Persidangan di seluruh kilang memberi ganjaran kepada pekerja yang memimpin pekerja baharu untuk menyesuaikan diri dengan persekitaran kerja, membiasakan diri dengan kemahiran, dan meningkatkan kecekapan secepat mungkin dalam"Pelan Kestabilan Pekerja Baharu", dan memberi mereka pengiktirafan atas dedikasi mereka.

Memberi ganjaran kepada pengenalan dalaman pekerja baharu, menggalakkan pekerja membantu dalam pengambilan kakitangan, memperkenalkan pekerja baharu untuk menyertai, dan syarikat memberikan ganjaran positif kepada berbilang pekerja di jabatan.